Accompagnement de réorientation et reconversion professionnelle

Cet accompagnement, plus communément appelé « coaching de réorientation ou de reconversion professionnelle » est un outil d’optimisation basé, en autres, sur le questionnement. Il permet de progresser sur un chemin défini par 2 points différents : le point de départ et le point d’arrivée impliquant de distinguer :

 

  • L’objectif (à définir et choisir en début de séance)
  • Les moyens qui permettent d’atteindre l’objectif défini
  • L’évaluation de la démarche

Pour qui ?

Les jeunes adultes et adultes.

Où ?

Espace Methodup
Rue Haute, 4
6200 Bouffioulx
(6 km de Charleroi)

Comment ?

En séance individuelle car chaque personne est différente et unique. Il s’agit donc d’un accompagnement « sur mesure ». Gratuité de la première séance de contact (20 minutes). Ce moment n’engage à rien. Il est juste un moment d’explication du cadre de travail.

Si chaque partie valide ce cadre, le travail d’accompagnement peut se mettre en place à raison d’un timing de 50 minutes par séance. La durée et la fréquence des séances varient en fonction du ou des objectifs définis et de votre engagement dans la démarche.

Un accompagnement ? Mais pourquoi?

R

Récupérer un regard positif et constructif pour sa situation professionnelle

R

Se rendre (à nouveau) responsable de ses choix et actes

R

Définir un environnement de travail en accord avec soi

R

Éviter des réaliser des choix en fonction des autres

R

(Re)Découvrir et (re)mobiliser son potentiel, ses forces, ses talents

R

Acquérir (à nouveau) une attitude porteuse de changement en accord avec soi

R

Comprendre ce qui est important pour soi dans le monde du travail

R

Booster l'estime de soi et la confiance en soi

R

Être accompagné dans les recherches diverses (CV, lettre de motivation, recherches actives d'emploi, préparation à l'entretien d'embauche, etc.)

R

Prendre (à nouveau) conscience de son fonctionnement

R

(Re) créer un projet professionnel qui correspond à la personne, ses valeurs, ses motivations profondes

R

Oser choisir pour soi, en fonction de sa personnalité, de ses propres ambitions

R

Se préparer au changement

Pourquoi se faire accompagner ?

R

Récupérer un regard positif et constructif pour sa situation professionnelle.

R

Se rendre (à nouveau) responsable de ses choix et actes.

R

Définir un environnement de travail en accord avec soi.

R

Éviter des réaliser des choix en fonction des autres.

R

(Re)Découvrir et (re)mobiliser son potentiel, ses forces, ses talents.

R

Acquérir (à nouveau) une attitude porteuse de changement en accord avec soi.

R

Comprendre ce qui est important pour soi dans le monde du travail.

R

Booster l'estime de soi et la confiance en soi.

R

Être accompagné dans les recherches diverses (CV, lettre de motivation, recherches actives d'emploi, préparation à l'entretien d'embauche, etc.)

R

Prendre (à nouveau) conscience de son fonctionnement.

R

(Re) créer un projet professionnel qui correspond à la personne, ses valeurs, ses motivations profondes.

R

Oser choisir pour soi, en fonction de sa personnalité, de ses propres ambitions.

R

Se préparer au changement.

Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler
un seul jour de votre vie.

Confucius

L’accompagnemnt/coaching de réorintation professionnelle est une aventure intérieure qui conduit à une meilleure connaissance de soi dans un climat de bienveillance. C’est l’illustration du « connais-toi toi-même » de Socrate qui installe la personne dans une logique de « personne actrice de son changement » et de « la personne en action » répondant aux questions : « comment agir dans telle situation ? », « comment me développer dans telle autre situation ? ». Il est donc question ici d’une dynamique focalisée sur la capacité de la personne à mettre en œuvre ses compétences, ses talents et ses qualités personnelles.

Il a pour finalités de (re)donner le pouvoir à la personne de (ré)inventer sa vie professionnelle en faisant émerger en elle du sens, du plaisir et de l’engagement dans ses actions, conscientiser ses forces, ses talents et son potentiel pour la rendre responsable, autonome et actrice afin de déloquer ses freins, aller de l’avant et atteindre son objectif professionnel.

Cela permet donc de (re)découvrir ou/et la (re)mobiliser ses ressources mentales, cognitives et physiques afin de permettre à la personne d’atteindre l’objectif défini.

L’accompagnement n’est pas :

Une psychothérapie

Un soutien social

Un tour de magie

Un acte miraculeux

Un assistanat

Une psychothérapie

Un soutien social

Un tour de magie

Un acte miraculeux

Un assistanat

Discutons-en ensemble !

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